9100-9900元/月 40天后结束招聘

工作地: 市辖区/嘉定区 发布于: 0001-01-01 刷新于: 2周前

大专及以上 经验≥2年 5人 30岁以上 房地产、建筑、物业、装饰建筑工程建筑工程师/建造师
职位:技术员 投递个人简历
五险 包吃 包住 节日礼物 通讯津贴 岗位晋升 技能培训

职位描述:

岗位职责:
岗位专业职能要求:
1、能完整、及时建立好各管理资料台账;
2、?#38505;?#20570;好各类技术复核、技术核定工作,及时解决施工过程中的技术问题;
3、根据工程进展情况,能及时主动办理施工联系单、技术核定单、签证单、各回复单等,并
及时盯促各单位按时签复,及时收集到手;
4、对使用新材料、新工艺的过程,应给予指导、帮助,必要时要有详细的技术措施方案;
5、每天必须按公司、项目部要求完整记好项目各施工、技术、管理工作。

任职资格:
一)、学历要求:大专及以上学历;?#21592;穡耗校?5周岁以下;
二)、工作经验:2年以上相关工作经验,并持有建筑类?#21335;?#20851;证书;
三)、能服从公司?#25165;牛?#26681;据业务发展需要,分派至江浙沪进行工作;
四)、薪资待遇:根据个人?#23548;?#24773;况,具体面议。

企业介绍:

一、企?#23548;?#20171;
上海荣振建设集团有限公司创建于1996年,具有国家住建部核准的房屋建筑工程施工总承包?#25216;?#36164;质、建筑装修装饰工程贰级资质、市政公用工程贰级资质。拥有上海市“品牌企业”和“品牌服务”两项荣誉头衔。并通过质量、环境、职业健康“三合一”体?#31561;?#35777;,公司一直本着以“做实、做稳、做强、正道经营、客户至上”为经营基础,“以质量求生存、?#22253;?#20840;为保障、以管理求效益、以信誉求发展”为经营理念。现已发展成为集建筑施工、装饰装修、设计、市政配?#20303;?#21171;务、建?#21335;?#21806;、技术研发等一体化的总承包大型企业集团。
公司?#34218;?#19994;务宗旨“一直致力于立足、巩固大上海,布局长三角地区”。现业务发展到苏州、南通、无锡、南京、嘉兴、杭州、宁波等十多个城市和地区;先后?#34218;?#20102;?#34900;?#22797;杂的工业、民用建筑及市政工程。多个项目被评为白玉兰奖、姑苏杯、扬子杯、钱江杯、市优质结构工程、市文明工地、绿色节约型工地等。
为进一步提高自身的竞争能力,不断加强和推进公司发展的进程,?#38505;?#36143;彻“以人为本、和谐包容、团结协作、锐意进取”的管理理念。良好的团队建设和科学的管理为我公司赢得了中国建设系?#25215;?#35937;信誉AAA级单位,中国国际建筑文化IACE国际?#21496;?#24314;筑的金?#20445;?#19978;海市“重合同、守信用”AAA级企业,虹口区重点企业,虹口区先进非公企业20强,虹口区首届“工人先锋号?#20445;?#19978;海市建筑业诚信企业等荣誉称号。公司在奋斗进程?#26657;?#19981;断注重企业文化建设,并创办了荣振报、为企业发展又跨进了一大?#20581;?br /> 荣振人已经拥有了光辉的过去,更坚信会拥抱灿烂的明天,荣振建设集团将继续坚持以“每建必优客户至上,倡导工程绿色环境,保障员工安全健康,守法安全至高无上,诚信务实?#20013;?#21457;展”为一体化管理方针。请相信我们,荣振人将以诚信缔造企业品牌,优质服务赢得您永远的支持,以高尚的职业道德素养,专心、专注,成为名副其实的建筑专家。?

二、企业创业文化
(一)企业使命:
??????真心缔造美好家园。专心、专注、更专业地建造、绿色、节能、环保的工业化的?#21496;?#24314;筑。
(二)企业愿景:
??????成为有核心竞争力的建筑施工、装饰装修、市政、设计一体化总承包大型企业。力争成为名副其实的建筑专家。
(三)经营理念:
??????诚信、敬责、敬业、做实、做稳、做强。
??????正道经营、守法为先,每建必优、客户至上。
(四)核心价值观:
??????客户第一,崇德尚才,团?#26377;?#20316;,以更精湛的工匠精神,改善人民居住、生活环境。 地图上留存我们的印迹。

三、招聘员工的具体要求
(一)公司招聘员工的总体职业素质要求:
1、职业道德素质?#33322;?#35802;信、敬职,敬业,有强?#19994;?#36131;任?#26657;?#26377;团队合作精神,服从公司的管理;
2、服从执?#26657;?#33021;自觉服从、执行公司的各项规章制度,有极强的工作?#26376;?#24615;,思想积极、端正;
3、专业能力:有丰富的专业管理经验,有较强的专业技术、业务能力;对工程管理、成本控制等方面的管理有很好的建树;
4、个人管理能力:具备协调和处理解决问题的能力,有出色的组织管理才能,并有?#20013;?#25913;进、创新的能力;
5、沟通、策划、协调能力?#26680;?#36335;敏捷,沟通能力较强,有良好的分析、计划、策划和协调管理能力;
6、学习能力:能努力工作、学习,不断提高专业水?#20581;?#31649;理能力。
7、学历要求:建筑工程及相关专科毕业,本科毕业优先。

(二)应聘员工工作、待遇相关规定简况:
1、薪资管理模式:工资待遇=基本工资+绩效奖=总工资(考核制?#35748;?#32454;见人事行政-020),且2个数据等同(例:基本工资:6000元/月+绩效?#20445;?000元/月)。
2、薪资发放制度:公司员工每月5日发放基本工资,绩效奖年底结清(至公历12月底工资)。
3、工作时间:公司总部员工上午8:00?#26009;?#21320;17:30;项目员工上午6:30?#26009;?#21320;17:30(具体根据季节调整)。
4、节假日期规定:公司总部员工做五休二;项目部员工按28天算一个月。长期正式员工过年带薪休假14天(中?#25964;?#32844;或辞退人员不予享受)。
5、住宿费:公司提供员工宿舍(费用即相当每人1200~1500元/月)。
6、通讯费?#22909;?#26376;按岗位发放50-200元/月。
7、继续学习、培训政策?#22909;?#20301;专业管理人员均?#19978;?#21463;到2次以上公司组织的专业培训学习的机会。
8、专业岗位、资质证书报考、注册政策:凡工作半年以上者,均?#19978;?#20844;司申请报考相关专业证书,公司会统一组织?#25165;?#22909;报名、培训、报考等相关事务。
9、一级建造师证书注册、津贴待遇等政策:有一级建造师资质证书、高级工程师职称证书等相关证书的员工,均?#19978;?#21463;公司额外的津贴待遇,具体按公司建造师等证书管理制度执行。
10、福利待遇:
(1)就餐补助:公司提供小?#31243;茫?#27599;月?#22836;?#34917;贴100元/月,按?#23548;?#23601;餐?#38382;?#34917;贴(较实惠便宜)。
(2)体检:公司每年下半年组织体检一次。
(3)旅游:固定员工、优秀员工,公司每年组织一次旅游。
(4)婚假:本人婚礼?#20449;?#22343;7天;直?#30331;资?#23130;礼:2天。
(5)产假?#21495;?#32844;员享受2个月,男职员享受7天护理假。
(6)?#36164;录伲?#23646;直?#30331;资?#27553;丧假3天。
(7)员工生日:为每位员工庆祝生日,费用500元/人由公司提供。
(8)其他福利?#21512;?#23395;发放劳保用?#36144;?#36192;送节日礼品等福利。
(9)社会活动机会:公司每年有一到两次的社会活动机会,素质良好,身体健康的员工,均有机会报名参加,相关费用均由公司提供。
(10)在公司工作满三年以上的优秀员工,公司设有:3年卓越奖、5年卓越奖、7年卓越奖、10年卓越奖、15年卓越奖、20年卓越?#20445;?#20248;秀员工均可获得公司卓越(感恩)?#20445;?#22870;品丰富、实在、增值。
以上相关简况解释权均为公司所有!
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如在投递及面试过程中遇到招聘方的任何收费行为( 如培训费、 体检费、 资料费、 置装费、 ?#33322;?#31561;),则存在诈骗风险,请您务必提高警惕。举报 .
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