4000-5000元/月 60天后结束招聘

工作地: 南通/开发区 刷新于: 今天

大专及以上 经验≥1年 1人 性别不限 22~35岁之间 医疗、医药医药生物工程/生物制药
职位:QC(仪器检测) 投递个人简历

职位描述:

岗位职责:
1、负责实验?#24050;?#21697;按照标准进行分析检测;
2、按照规定要求做好检测的原始记录、保证记录的及时性、真实性完整性,对自己的检测数据负责;
3、负责检测工作前后仪器设备的状态检查和检测环境控制,严格遵守仪器设备操作规程,做好仪器的日常保养和清洁维护,并做好相应记录;
4、按照CNAS体系要求完成体系相关岗位职责;
5、按照要求做好实验室6S;
6、完成上级指定的其他工作。

任职资格:
熟练掌握GC、LC等操作经验者优先;有2年及以上工作经验。

企业介绍:

南通励成生物工程有限公司成立于2009年,总部位于上海,是中国食品添加剂百强企业之一,专注于为食品、保健医药领域提供营养强化、补充和治疗解决方案的专业供应商,拥有达到国际标准,国内一流的生产设施和设备,在中国及海外市场拥有超过1000个包括国外著名跨国企业、中国知名企业在内的众多客户。

公司业务分为营养系?#22330;?#21307;学营养、矿物营养、生物?#38469;酢?#22269;际贸易五大事业部,并在上海和江苏南通拥有二个生产基地和研发?#34892;模?#30740;究、开发和制造包括生物?#38469;?#20135;品、复合营养素、高品质矿物质和医用营养品在内的四大系列产品。年销售额达1.8亿人民币,现有员工近280名,其中?#38469;?#20154;员占员工人数超过30%,并与国内外超过1000家食品、保健、医药企业建立了稳定的业务关系。

我们目前已经通过了ISO9001质量管理体?#31561;?#35777;、ISO22000管理体?#31561;?#35777;以及Halal清真食品认证。同?#20445;?#25105;们还取得由国家公众营养与发展?#34892;?#25480;予的营养强化食品定点生产单位证书。发改委国家公众营养?#34892;?#25351;定生产单位。2015年成功申报高?#24405;际?#20225;业并获得证书。

——励成的发展历程

1999年:2月1日,上海励成成立,主营功能性营养素的贸易。同年,我们与德国BASF、法国Arkema、维生制药建立合作伙伴关系。

2002年:由于企业迅速发展,业务量不断扩大,公司迁至同普路,建成自主研发和生产的工厂,开始拓展Premix(预混料)领域的业务。

2003年:励成被国家公众营养与发展?#34892;?#25480;予“营养强化食品定点生产企业”称号,成为获得?#36152;?#21495;的五家企业之一。同年,还荣升为中国食品添加剂和配料协会常任理事。

2004年:励成迁至现在的上海总部,在新环境下,扩建生产?#23548;洌?#25910;购大虹精细化工,开始独立生产矿物质,励成矿物营养事业部应运而生。

2005年:德国BASF-上海励成联合实验室成立。同年,我们与拥有食品行业唯一一个国家级重点实验?#19994;?#27743;南大学合作,成立了上海励成—江南大学联合研究所。

2009年:励成买下江苏南通高?#24405;际?#24320;发区的50亩地,开始规划建设励成南通工厂。

2012年:4月,励成南通工厂开始投产。一期工程投资1.3亿元人民币,建成包括国内一流水平的生物工程、矿物质、复配营养强化剂三个?#23548;?#20197;及一栋4000多平米的办公研发大楼,整个工程设计由江苏省医药设计院和德国FTA公司联合完成。

励成矿物质生产由上海工厂转到南通工厂。同年,我们开辟了新的领域——励成生物?#38469;酰?#20027;要生产天然发酵的新资源食品原料茶氨酸和γ-氨基丁酸。

2012年是励成极为忙?#30331;?#26497;具意义的一年,随着自主研发生产的第一罐医学营养品被摆上医院的货架,筹备了两年之多的医学营养事业部正式成立。

2016年:开始规划设计新的研发实验室。17年来,我们致力于营养产业,将营养科技转变为对健康的关爱。励成的精彩还将继续。

本公司工作时间为每周五天,每天8小?#20445;?#35797;用期开始缴纳五险一金。

薪酬福利:提供健康体检、带薪休假、员工旅游、高温补贴、节日福利、免费工作餐、生日会举办、新婚礼物、新生儿礼品、年终企业文化奖金2个月基本工资等多项福利。



我们能提供:

1、完善的培训:您将得到系统的培训包括?#21512;?#21806;?#35760;傘?#20135;品培训、企业文化、基本工作方法等。并且公司实行带教制度,将由经验丰富的员工指导您的工作,进行在岗培训。

2、公?#20581;?#26377;竞争力的薪酬体系:1.公平合理的底薪(依据具体的工作经验及资历定薪)2.有竞争力的提成制度3.企业文化?#20445;?#24180;底2薪的奖金,根据年度企业文化?#23548;?#24773;况?#34013;ǎ?.干股(依据公司相关制度规定分配)5.福利包(话费补助、出差津贴等)6.五险一金。

3、和谐的工作氛围?#25237;?#29305;的企业文化:公司倡导“梦想、创新、坚持、共赢”的企业文化,和?#31216;?#31561;的工作氛围,关爱员工,并激励员工与公司共同成长。

了解公司更多信息,请参考公司网站:www.richenchina.cn
现因业务快速增长,我们诚聘所述职位。如果您对职位?#34892;?#36259;并具有强?#19994;?#36131;任心、创业精神和团队精神,?#38431;?#24744;投递简历。
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