荣振建设集团

上海荣振建设集团有限公司

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公司介绍

一、企业简介
上海荣振建设集团有限公司创建于1996年,具有国家住建部核准的房屋建筑工程施工总承包壹级资质、建筑装修装饰工程贰级资质、市政公用工程贰级资质。拥有上海市“品牌企业”和“品?#21697;?#21153;”两项荣誉头衔。并通过质量、环境、职业健康“三合一”体?#31561;?#35777;,公司一直本着以“做实、做稳、做强、正道经营、客户至上”为经营基础,“以质量求生存、?#22253;?#20840;为保障、以管理求效益、以信誉求发展”为经营理念。现已发展成为集建筑施工、装饰装修、设计、市政配?#20303;?#21171;务、建?#21335;?#21806;、技术研发等一体化的总承包大型企业集团。
公司承接业务宗旨“一直致力于立足、巩固大上海,布局长三角地区”。现业务发展到苏州、南通、无锡、南京、嘉兴、杭州、宁波等十多个城市和地区;先后承接了较为复杂的工业、民用建筑及市政工程。多个项目被评为白玉兰奖、姑苏杯、扬子杯、钱江杯、市优质结构工程、市文明工地、绿色节约型工地等。
为进一步提高自身的竞争能力,不断加强和推进公司发展的进程,?#38505;?#36143;彻“以人为本、和谐包容、团结协作、锐意进取”的管理理念。良好的团队建设和科学的管理为我公司赢得了中国建设系?#25215;?#35937;信誉AAA级单位,中国国际建筑文化IACE国际?#21496;?#24314;筑的金?#20445;?#19978;海市“重合同、守信用”AAA级企业,虹口区重点企业,虹口区先进非公企业20强,虹口区首届“工人先锋号?#20445;?#19978;海市建筑业诚信企业等荣誉称号。公司在奋斗进程?#26657;?#19981;断注重企业文化建设,并创办了荣振报、为企业发展又跨进了一大?#20581;?br/> 荣振人已经拥有了光辉的过去,更坚信会拥抱灿烂的明天,荣振建设集团将继续坚持以“每建必优客户至上,倡导工程绿色环境,保障员工安全健康,守法安全至高无上,诚信务实?#20013;?#21457;展”为一体化管理方针。请相信我们,荣振人将以诚信缔造企业品牌,优质服务赢得您永远的支持,以高尚的职业道德素养,专心、专注,成为名副其实的建筑专家。?

二、企业创业文化
(一)企业?#22993;?br/>??????真心缔造美好家园。专心、专注、更专业地建造、绿色、节能、环保的工业化的?#21496;?#24314;筑。
(二)企业愿景:
??????成为有核心竞争力的建筑施工、装饰装修、市政、设计一体化总承包大型企业。力争成为名副其实的建筑专家。
(三)经营理念:
??????诚信、敬责、敬业、做实、做稳、做强。
??????正道经营、守法为先,每建必优、客户至上。
(?#27169;?#26680;心价值观:
??????客户第一,崇德尚才,团?#26377;?#20316;,以更精湛的工匠精神,改善人民居住、生活环境。 地图上留存我们的印迹。

三、招聘员工的具体要求
(一)公司招聘员工的总体职业素质要求:
1、职业道德素质?#33322;?#35802;信、敬职,敬业,有强?#19994;?#36131;任?#26657;?#26377;团队合作精神,服从公司的管理;
2、服?#21448;蔥校?#33021;自觉服?#21360;?#25191;行公司的各项规章制度,有极强的工作自?#23578;裕?#24605;想积极、端正;
3、专业能力:有丰富的专业管理经验,有较强的专?#23548;?#26415;、业务能力;对工程管理、成本控制等方面的管理有很好的建树;
4、个人管理能力:具备协调和处理解决问题的能力,有出色的组织管理才能,并有?#20013;?#25913;进、创新的能力;
5、沟通、策划、协调能力?#26680;?#36335;敏捷,沟通能力较强,有良好的分析、计划、策划和协调管理能力;
6、学习能力:能努力工作、学习,不断提高专业水?#20581;?#31649;理能力。
7、学历要求:建筑工程及相关专科毕业,本科毕业优先。

(二)应聘员工工作、待遇相关规定简况:
1、薪资管理模式:工资待遇=基本工资+绩效奖=总工资(考核制度详细见人事行政-020),且2个数据等同(例:基本工资:6000元/月+绩效?#20445;?000元/月)。
2、薪资发放制度:公司员工每月5日发放基本工资,绩效奖年底结清(至公历12月底工资)。
3、工作时间:公司总部员工上午8:00至下午17:30;项目员工上午6:30至下午17:30(具体根据季节调整)。
4、节假日期规定:公司总部员工做五休二;项目部员工按28天算一个月。长期正式员工过年带薪休假14天(?#22411;敬?#32844;或辞退人员不予享受)。
5、住宿费:公司提供员工宿舍(费用即相当每人1200~1500元/月)。
6、通?#26007;眩好?#26376;按岗位发放50-200元/月。
7、继续学习、培训政策?#22909;?#20301;专业管理人?#26412;上?#21463;到2次以上公司组织的专业培训学习的机会。
8、专业岗位、资质证书报考、注册政策:凡工作半年以上者,均?#19978;?#20844;司申请报考相关专业证书,公司会统一组织?#25165;?#22909;报名、培训、报考等相关事务。
9、一级建造师证书注册、津贴待遇等政策:有一级建造师资质证书、高级工程师职称证书等相关证书的员工,均?#19978;?#21463;公司额外的津贴待遇,具体按公司建造师等证书管理制度执行。
10、福利待遇:
(1)就餐补助:公司提供小?#31243;茫?#27599;月?#22836;巡固?00元/月,按?#23548;?#23601;餐?#38382;固?#36739;实惠便宜)。
(2)体检:公司每年下半年组织体检一次。
(3)旅游:固定员工、优秀员工,公司每年组织一次旅游。
(4)婚假:本人婚礼?#20449;?#22343;7天;直?#30331;资?#23130;礼:2天。
(5)产假?#21495;?#32844;员享受2个月,男职员享受7天护理假。
(6)?#36164;录伲?#23646;直?#30331;资?#27553;丧假3天。
(7)员工生日:为每位员工庆祝生日,费用500元/人由公司提供。
(8)其他福利?#21512;?#23395;发放劳保用?#36144;?#36192;送节日礼品等福利。
(9)社会活动机会:公司每年有一到两次的社会活动机会,素质良好,身体健康的员工,均有机会报名参加,相关费用均由公司提供。
(10)在公司工作满三年以上的优秀员工,公司设有:3年卓越奖、5年卓越奖、7年卓越奖、10年卓越奖、15年卓越奖、20年卓越?#20445;?#20248;秀员工均可获得公司卓越(感恩)?#20445;?#22870;品丰富、实在、增值。
以上相关简况解释权均为公司所有!

招聘职位

基本信息

  • 行业:房地产/建筑/建材/工程
  • 规模:1000人以上
  • 地点:

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